为贯彻落实全国、省市组织部长会议精神，推动全县基层党建工作各项重点任务落实落地，更好服务支点建设和高水平质量的发展。现推出“党旗领航·书记谈”专栏，展现各乡（镇）党委书记在基层党建中的实践探索与独到见解，促进经验交流互鉴、互学共进，推进党建引领基层治理工作提质增效。

  今年以来，但店镇党委深入贯彻落实中央、省市县组织工作会议精神，紧扣“支点建设”和“干部素质提升年”工作要求，以“三个三”总体思路为统领，扎实推进基层党建提质增效，为乡村振兴和高水平质量的发展提供坚强组织保障。

  聚焦“三件要事”，抓基础。学习教育走深走实。镇党委切实扛牢主体责任，坚持“思想引领，学习在先”，充分的利用党委理论学习中心组、“三会一课”、支部主题党日等活动，组织党员学习研讨191次，覆盖党员1600余名；注重案例警示，组织观看教育警示片1次，学习典型案例10余次，讲廉政党课120余次；坚持对标对表，采取“上级点、群众提、自己查、主动领”等方式，镇党委班子查摆问题10条、班子成员61条、年轻干部66条；扎实推进问题整改，已完成镇村两级整改95项，办结群众意见21条，有效破解作风顽疾和民生难题。能力素质提升提优。聚焦“干部素质提升年”，全力构建“学用结合、实战赋能”的干部培养体系，组织年轻干部参加各类业务培训8次、支点建设大讨论2次、演讲比赛1次；落实“导师帮带”计划，选派15名年轻干部到信访维稳、项目建设等岗位锻炼；建立年轻干部“成长档案”，跟踪记录表现情况，3名表现突出的“90后”干部被提拔重用。过筛体检从严从实。扎实开展村党组织书记履职评估工作，成立由班子成员带队、驻村国家干部参加的10个评估组，以“四不两直”的方式村村走到，随机抽取驻村干部、党员、群众座谈，全面掌握各村班子运作情况及后备干部培养情况，梳理24个村在组织体系、队伍管理等6个方面的问题88个，收集群众急难愁盼民生实事共42件。通过过筛体检，调整配强村支部书记8个、村副职干部7个、协调解决民生实事26件。

  建强三支队伍，抓支撑。建强头雁队伍。创新培训模式，组织村党组织书记参加“大别山头雁讲堂”2期，开展“振兴发展大讨论”2次。组织村支部书记到省内外村级集体经济发展示范村、和美乡村建设先进村等考察学习3次，进一步开拓眼界，解放思想；强化实践锻炼，扎实推动村支部书记领办“一村一实事”，完成道路硬化、水渠修缮等项目18个；选树先进典型，上半年，获评全市“乡村振兴好支部”1个、“担当作为好支书”1个。统筹班子建设。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，围绕乡村振兴、基层治理、产业高质量发展等重点领域，组织村副职干部参加各类培训20余次；持续推进学历提升计划，6名副职参加大学专科学历教育；强化实践锻炼，组织并且开展“岗位大练兵”活动2次，选派57名副职参与项目建设、信访维稳等重点工作；建立村干部“一人一档”成长档案，全程纪实培养过程。强化源头管理。强化党员学习培训，结合学习教育累计组织党员全覆盖集中学习10余次；持续深化农村党员分类管理，组织党员开展“三学三亮三比，做五星党员”活动，设立党员责任岗42个，组织党员参与卫生整治、矛盾化解、应急处突等10余次，累计为群众办实事、解难事100余件。

  深化三项行动，抓赋能。规范支部建设。聚焦软弱涣散村和后进村整顿，制定“一村一策”整治提升计划，严格落实“四个一”包保责任，实行“周调度、月通报”制度，定期听取整顿情况汇报。截至目前，针对3个村基础设施落后、集体经济薄弱等明显问题，积极争取项目资金140万元，引入市场主体2个，群众满意度明显提升。壮大集体经济。扎实开展农村集体“三资”清理，大力盘活闲置资源资产，全面扶持特色产业。培育黄坳地藕、朴树店翠冠梨、方新湾板栗等多个特色地标产品，建设巴河果蔬产业示范区；完成低产林改造5000亩，配套智能灌溉系统，打造万亩油茶产业带；扩大射干、白钱草、苦木等道地药材种植培养面积，培育千亩中药材产业带，逐步构建“一区两带”产业格局。推动基层减负。做实乡镇履职事项清单编制工作，全面捋清乡镇基本履职事项103项、配合履职事项113项、上级部门收回履职事项121项；持续改进工作作风，精文减会，严格管理微信、QQ工作群，规范督查检查考核事项，主动下沉走访调研。今年以来，会议同比减少15%、文件表格同比减少21%。返回搜狐，查看更加多